Эффективность тренингов

Дата: 02 Мар, 2011 Рубрика: Тренинги

Многие думают, что смогут достичь успеха, читая книги по саморазвитию. Но с течением времени, они обнаруживают, что накопили тонну информации, так и не получив нужного результата, но потеряв при этом деньги, энергию и время.

Только от чтения книг эффективность практически нулевая. Что толку от того, что вы много знаете, не имея практического применения ваших навыков? У вас есть много хорошо образованных и очень начитанных друзей и знакомых, которые в реальной жизни не нашли применения своим способностям и талантам. И уж точно они не представляют из себя тот идеал счастливых и успешных людей, к которому вы хотели бы прийти в итоге.

Если вы прочитали книгу, — через 2 недели будете помнить только 10% прочитанного, что скорее всего так никогда не примените в жизни, — наиболее вероятно, что  вам не хватит веры в себя, энергии, мотивации, и совсем скоро вы решите, что у вас «совсем нет времени на всякую ерунду».

Совсем немногие (проверено на людях) могут самостоятельно развиваться, обладая необходимой верой в себя, энергией для реализации цели и находя время для взращивания своего Успеха. И если вы думаете, у вас будет по-другому и надеетесь, что сможете достичь успеха в одиночку, читая книги, хочу задать вам один вопрос: «А почему вы до сих пор не сделали этого?»

Эффективность тренингов в сравнении с самостоятельным развитием выше — в тренинге вы имеете возможность

  • на практике отработать свои новые навыки (для нашего подсознания это практически как реальный опыт),
  • получить обратную связь от бизнес-тренера и окружающих,
  • скорректировать свои ошибки и двигаться дальше.

Именно поэтому практический опыт получения знаний не идет в сравнение с чтением книг. Участвуя в тренинге, вы задействуете 4 отдела головного мозга, отвечающих за мышление, эмоции, органы чувств и физические реакции, — потому и польза от тренинга куда более значимая.

Спустя 2 недели после тренинга вы помните 90% полученной информации, имеете навыки практического применения новых знаний, обратную связь и эмоциональную поддержку единомышленников-участников тренинга.

Какой метод развития предпочитаете вы?

Вам есть что сказать?

Метки: , ,